Warme schoolteams, samen in beweging

Concept

• 3 kernteams per traject.
• Halve dag / personeelsvergadering: kennismaking met het traject + samenstelling kerngroep per schoolteam.
• 5 opleidingsdagen per kerngroep.
• Afstemming / coaching tussendoor: telefonisch of per mail.
• BELANGRIJK: personeelsvergaderingen en pedagogische studiedagen inplannen conform het traject -> traject is prioriteit voor een volledig schooljaar.

Inhoud

In dit traject wordt een kernteam (directie + vertegenwoordiging van het team) samen opgeleid. De kerngroep leert te bouwen aan een sterk en gedragen schoolbeleid dat volledig vertrekt vanuit de visie, het hart van de school. Verbinding en samenwerking tussen collega’s, en bij uitbreiding leerlingen en ouders, staat centraal. Je werkt aan een warme schoolcultuur, met aandacht voor verbondenheid en (gelijk) engagement.

Met veel oefeningen, inzichten en voorbeelden, begeleid Katrien je door dit verandertraject. Zo leg je de basis voor structurele en duurzame veranderingen op vlak van schoolklimaat, samenwerking en pedagogisch(-didactische) keuzes.

Jouw traject loopt parallel met dat van 2 andere scholen. Dat zorgt voor de uitwisseling van verrijkende voorbeelden en nieuwe inzichten die je daarna mee kan nemen naar je eigen veranderproces.

Het eindresultaat is een schoolteam dat samen spreekt, samen denkt en samen doet. Een team dat de energie goed bewaakt: waarop zetten we in, wat is prioritair?

Het resultaat

Dit traject is gericht op directies en schoolteams die sterker willen worden in visiegedreven keuzes maken, die samenwerken en gedeelde verantwoordelijkheid als doel vooropstellen. Ideaal voor teams die al stappen hebben gezet, maar toch twijfelen of ze al staan waar ze willen staan. Met dit traject sta je steviger in je schoenen en groei je in een manier van werken die nog jaren zijn vruchten afwerpt.